Mokslu pagrįsti tikslai: Mūsų strategija apima šiltnamio efektą sukeliančių dujų (ŠESD) emisijų mažinimą 1, 2 ir 3 srityse.
Adapteo metodas
Trilypis požiūris: žmonės, planeta, pelnas
Adapteo siekia žymiai sumažinti savo anglies dioksido pėdsaką, orientuodamasi į Paryžiaus susitarimo tikslus. Žengdami didelį žingsnį į priekį, 2023 m. gruodžio mėn. pateikėme įsipareigojimo raštą mokslu pagrįsto tikslo iniciatyvai (MPTI), siekdami iki 2040 m. pasiekti nulinį anglies dvideginio pėdsaką ir tarpinį tikslą iki 2030 m.
Anglies dvideginio mažinimo planas: 2023 m. užbaigtas 1 ir 2 sričių teršalų emisijų planas paruoštas vykdymui nuo 2024 m. Jis apima mobilų ir stacionarų degimą, šildymą ir elektros naudojimą.
Perėjimas prie atsinaujinančios energijos: Iki 2024 m. pereiname prie 100 % atsinaujinančios elektros energijos ir planuojame iki 2030 m. palaipsniui atsisakyti iškastinio kuro ir iškastinio kuro transporto priemonių.
3 srities emisijų strategija: Dėl netiesioginių emisijų rengiame planą, atitinkantį MPTI gaires.
Rodantys pavyzdį
Mes imamės drąsių žingsnių, kad elgtumėmės teisingai. Mūsų įsipareigojimas užtikrinti žiediškumą ir efektyvumą yra sąmoningas pasirinkimas, siekiant teigiamo poveikio aplinkai. Atsakingai naudodami medžiagas, vykdydami veiksmingą gamybą ir atsakingą statybos praktiką nustatome standartą, kurio, tikimės, kad laikysis ir sektorius.
Prisijunkite prie mūsų, kai skinamės kelią į žiedinę ateitį.
Daugiau nei tik atitikties ribos
ĮTATD dvigubas reikšmingumo įvertinimas (DRĮ) yra labai svarbus, skatinantis įmones įvertinti savo poveikį tvarumui ir ASV veiksnių įtaką. „Adapteo“ DRĮ buvo tik pradžia, o ne pabaiga. Šią koncepciją išplėtojome į trigubo reikšmingumo metodą, integruodami mūsų agresyvius verslo augimo planus. Tai leido mums tiksliai nustatyti veiklą, kuri kuria ir tvarumą, ir įmonės vertę
Po intensyvių seminarų ir analizės nustatėme daugiau nei 50 iniciatyvų, jungiančių verslo augimą ir tvarią transformaciją. Iškristalizavome šias idėjas iki kelių, kurias galima valdyti, kiekviena apima įvairius mūsų vertės grandinės aspektus ir reikalauja įvairių pastangų, sąnaudų ir masto keitimo. Jau pradėjome ir tęsiame pirmąsias 13 paveikių iniciatyvų.
Adapteo partnerystės
Pastaraisiais metais Adapteo strategiškai užmezgė svarbias partnerystes ir aktyviai bendradarbiavo su įvairiais išoriniais tinklais. Šiuo bendradarbiavimu siekiama užmegzti prasmingus ryšius, sustiprinti mūsų įtaką ir nuosekliai stiprinti mūsų poziciją tvarumo srityje, kartu skatinant keitimąsi sektoriaus patirtimi.
JT pasaulinis susitarimas
JT pasaulinis susitarimas yra didžiausia pasaulyje įmonių tvarumo iniciatyva. Adapteo yra pasirašiusi JT pasaulinį susitarimą 2020 m.
Nordic Circular Hotspot
Nordic Circular Hotspot siekia paspartinti perėjimą prie tvarios ir žiedinės ekonomikos šiaurės šalių regione, pasitelkdama pagrindines iniciatyvas.
Nätverket Hållbart Näringsliv
Nätverket Hållbart Näringsliv (tvaraus verslo tinklas) yra pirmaujantis Švedijos tvarumo specialistų tinklas verslo sektoriuje. Įvairių sektorių susibūrimo vieta, skirta maždaug 200 įmonių ir organizacijų iš visos šalies.
IQ Samhällsbyggnad
IQ Samhällsbyggnad (Švedijos statybos aplinkos inovacijų ir kokybės centras) yra Švedijos organizacija, skirta statybos aplinkos sektoriaus įmonėms ir organizacijoms, derinanti mokslinių tyrimų ir inovacijų problemas su tarpvalstybiniu bendradarbiavimu.
Stokholmo prekybos rūmai
Stockholms Handelskammare (Stokholmo prekybos rūmai) yra nepriklausoma verslo organizacija, veikianti mūsų įmonių narių vardu. Jie yra politiškai neutralūs ir veikia be pelno siekdami skatinti sostinės regiono gerovę.
Pietų Švedijos prekybos rūmai
Sydsvenska handelskammaren (Pietų Švedijos prekybos rūmai) yra privati verslo organizacija, dirbanti Pietų Švedijos įmonių labui. Jie daro įtaką verslo sąlygoms, be kita ko, plėtodami infrastruktūrą ir švietimo sistemą.
Įvairovės chartija
Įvairovės chartija yra didžiausias pasaulyje įvairovės ir įtraukties tinklas. Tramplinas įmonėms ir organizacijoms, kurios nori padidinti savo kūrybiškumą ir konkurencingumą pasitelkdamos organizacijos dinamiką, kuri iškelia įvairovę prieš vienodumą.