Mūsų įmonėje vyrauja mokymosi kultūra, kurioje galite tobulėti įvairiomis kryptimis. Esame atviri, kūrybingi ir visada pasiruošę išklausyti geresnių idėjų. Ir, kas ne mažiau svarbu, rūpinamės vieni kitais. Čia dirba šilti ir nuoširdūs žmonės, su kuriais malonu būti vienoje komandoje.

 

Darbo metodai.

Mūsų darbo stilius grindžiamas bendradarbiavimu, skaidrumu ir pasitikėjimu. Mes kuriame įtraukią aplinką, kurioje vertinami skirtingi požiūriai ir kiekvienas turi galimybę prisidėti.

Vieta augti ir nesustoti.

„Adapteo“ įmonėje nėra vieno nustatyto karjeros kelio. Galite gilinti žinias savo darbo srityje, pereiti į kitas sritis arba imtis naujų pareigų visoje įmonėje. Dauguma šių pokyčių vyksta realiu laiku. Priimkite naujus iššūkius, tobulinkite įgūdžius ir mokykitės iš aplinkinių.

1_DB_RGB_1_signblue

Plėskite savo patirtį.

Tobulinkite savo įgūdžius, plėskite žinias ir imkitės naujų iššūkių, kurie padės jums žengti į priekį karjeroje.
2_DB_RGB_2_signblue

Plėskitės įvairiose srityse.

Vidinis mobilumas tarp sričių ir specialybių yra viena iš priemonių, padedančių mums tobulėti tiek kaip asmenims, tiek kaip įmonei.
3_DB_RGB_3_signblue

Plėskitės į kitus verslo padalinius.

Esame atviri vidiniam mobilumui tarp šalių ir sudarome palankias sąlygas perkėlimams, kai tai naudinga tiek darbuotojui, tiek įmonei.
4_DB_RGB_4_signblue

Vadovaukite komandoms ir formuokite kryptį.

Ugdykite savo vadovavimo įgūdžius, vadovaukite kitiems ir prisidėkite prie įmonės krypties formavimo šiandien ir ateityje.
5_DB_RGB_5_signblue

Skatinkite naujoves ir pokyčius.

Imkitės projektų, kurie verčia permąstyti mūsų darbo būdus, tobulina mūsų veiklą ir padeda kurti ateitį.

Mūsų darbuotojų atrankos procesas:

  1. 1

    Paraiška

    Pateikite paraišką per mūsų karjeros svetainę, atsiųsdami savo CV ir trumpą informaciją apie save.

  2. 2

    CV atranka

    Mes vertiname jūsų paraišką, atsižvelgdami į pareigybės reikalavimus. Kai kurių pareigybių, į kurias pretenduoja daug kandidatų, atveju galime taikyti vertinimo testus, siekdami užtikrinti proceso sąžiningumą ir nuoseklumą.

  3. 3

    Atrankinis pokalbis

    Susitarsime dėl trumpo pokalbio telefonu, kad galėtume geriau su jumis susipažinti ir suprasti jūsų patirtį, motyvaciją bei lūkesčius.

  4. 4

    Vertinimai

    Kai kurioms pareigoms užimti jums reikės atlikti logikos ir asmenybės įvertinimus. Jie padeda mums kituose etapuose sutelkti pokalbį į svarbiausius klausimus.

  5. 5

    Pokalbis su įdarbinimo vadovu

    Susitiksite su įdarbinimo vadovu, kad išsamiau aptartumėte savo patirtį, įgūdžius ir tai, kaip galėtumėte prisitaikyti prie šių pareigų.

  6. 6

    Pokalbis su komandos nariais

    Taip pat galite susitikti su būsimais kolegomis ir kitais komandos nariais, kad susidarytumėte įspūdį, kaip jums kasdien sektųsi dirbti kartu.

  7. 7

    Pokalbis su vyresniuoju vadovu

    Kai kurių pareigybių atveju susitiksite su atitinkamos srities vyresniuoju vadovu, kad susidarytumėte išsamesnį vaizdą ir užbaigtumėte atrankos procesą.

  8. 8

    Pasiūlymas ir sutartis

    Jei abi pusės manys, kad tai tinkamas pasirinkimas, pateiksime pasiūlymą ir toliau tvarkysime jūsų sutartį.

Mes esame „Adapters“.

Vadovavimo modelis yra mūsų gairė: jis nukreipia, kaip dirbame, ir padeda daryti įtaką.

Happy_face_3

Vadovavimas pokyčiams.

Smalsumo, atvirumo ir atsparumo derinys padeda mums prisitaikyti prie pokyčių, remti vieni kitus ir toliau tobulėti, mokantis iš skirtingų perspektyvų.
PP_Padėti_visuomenei_klestėti-1

Vadovavimas žmonėms.

Mes suteikiame žmonėms erdvės ir paramos, kad jie galėtų prisiimti atsakomybę ir tobulėti savo pačių pasirinktu būdu aplinkoje, grindžiamoje pasitikėjimu ir bendru tikslu.
Happy_face_2

Klientų sėkmė.

Aiškiai sutelkdami dėmesį į tai, kas iš tiesų svarbu, strategiją paverčiame veiksmais, o iššūkius – reikšmingu poveikiu mūsų klientams ir mūsų verslui.
Cikliškumas

Žiediškumas nėra bandomasis projektas – tai mūsų esmė.

Užuot griaudami ir pradėdami viską iš naujo, mes perkeliame, pakartotinai naudojame ir pritaikome modulinės konstrukcijos erdves, kad patenkintume kintančius poreikius, sukurdami mažiau atliekų ir pasiekdami didesnį poveikį. Žiediškumas yra svarbus, nes ištekliai yra riboti, sąnaudos didėja, o pastatai sudaro trečdalį pasaulyje išmetamų teršalų.

Jų pačių žodžiais.

Umit_K

Jei ieškote darbo, kuriame galėtumėte tobulėti, prisiimti atsakomybę ir plėtoti savo karjerą, čia jį rasite.

Ümit Kütük — Projekto komandos vadovas — „Adapteo Denmark“
Heidi J

Čia turėsite galimybę tobulėti tiek profesine, tiek asmenine prasme kartu su talentingais kolegomis iš visos Europos.

Heidi Jordheim — Produktų dizaino vadovė — „Adapteo Norway“ 
Daniella_N

Man labai svarbu dirbti įmonėje, kuri turi aiškius tvarumo tikslus ir nuoširdžiai siekia daryti teigiamą socialinį poveikį.

Daniella Nassimian — Pastatų projektuotoja — „Adapteo Sweden“
Thomas_B

Čia vyrauja tikra komandos dvasia ir bendras įsitikinimas, kad tai, ką darome, yra svarbu. Visi didžiuojasi savo darbu ir dirba laikydamiesi aukštų standartų, todėl šis darbas tikrai teikia pasitenkinimą.

Thomas Bäckström — Projekto komandos vadovas — „Adapteo Sweden“
Johanna

Prisijunkite prie šio judėjimo.

Peržiūrėkite mūsų laisvas darbo vietas ir sužinokite, kur galėtumėte prisidėti. „Adapteo“ kompanijoje dirbame kartu, kad sukurtume erdves, kurios iš tiesų keičia žmonių ir bendruomenių gyvenimą. Tai vieta, kur jūsų darbas turi prasmę, o jūsų indėlis tampa didesnės visumos dalimi.

DUK

Turite klausimų? Čia surinkome atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus apie darbą „Adapteo“. Jei jus domina įdarbinimo procesas, pareigybės ar tai, kaip čia dirbama, atsakymus rasite čia.

Ar ieškote darbuotojų?

Taip, visada norime susipažinti su talentingais žmonėmis, kurie nori mums padėti kurti lanksčias erdves besikeičiančiai visuomenei. Dabartines laisvas darbo vietas galite rasti mūsų darbo skelbimų puslapyje. Jei šiuo metu nerandate tinkamo darbo, kviečiame reguliariai apsilankyti mūsų svetainėje, nes įvairiose rinkose ir veiklos srityse nuolat atsiranda naujų galimybių.

Kaip atrodo darbas „Adapteo“?

Dirbdami „Adapteo“, tapsite tikslu grindžiamos įmonės, kuri kuria pritaikomas erdves mokykloms, biurams, sveikatos priežiūros įstaigoms ir bendruomenėms, dalimi. Mes vertiname bendradarbiavimą, orientaciją į klientą ir praktišką problemų sprendimą – ir tikime, kad puikios idėjos gali kilti iš bet kurios organizacijos dalies.

Kaip vyksta įdarbinimo procesas?

Mūsų įdarbinimo procesas paprastai prasideda nuo paraiškos ir CV peržiūros, po to vyksta vienas ar keli pokalbiai, kurių metu susipažįstame su jūsų patirtimi, motyvacija ir tinkamumu užimti šią pareigybę. Priklausomai nuo pareigybės, procesas taip pat gali apimti įvertinimus, atvejų aptarimus arba rekomendacijų patikrinimus. Siekiame jus informuoti viso proceso metu.