Kultūra ir galimybės.
Mūsų įmonėje vyrauja mokymosi kultūra, kurioje galite tobulėti įvairiomis kryptimis. Esame atviri, kūrybingi ir visada pasiruošę išklausyti geresnių idėjų. Ir, kas ne mažiau svarbu, rūpinamės vieni kitais. Čia dirba šilti ir nuoširdūs žmonės, su kuriais malonu būti vienoje komandoje.
Darbo metodai.
Mūsų darbo stilius grindžiamas bendradarbiavimu, skaidrumu ir pasitikėjimu. Mes kuriame įtraukią aplinką, kurioje vertinami skirtingi požiūriai ir kiekvienas turi galimybę prisidėti.
Vieta augti ir nesustoti.
„Adapteo“ įmonėje nėra vieno nustatyto karjeros kelio. Galite gilinti žinias savo darbo srityje, pereiti į kitas sritis arba imtis naujų pareigų visoje įmonėje. Dauguma šių pokyčių vyksta realiu laiku. Priimkite naujus iššūkius, tobulinkite įgūdžius ir mokykitės iš aplinkinių.
Plėskitės įvairiose srityse.
Plėskitės į kitus verslo padalinius.
Vadovaukite komandoms ir formuokite kryptį.
Skatinkite naujoves ir pokyčius.
Mūsų darbuotojų atrankos procesas:
-
1
Paraiška
Pateikite paraišką per mūsų karjeros svetainę, atsiųsdami savo CV ir trumpą informaciją apie save.
-
2
CV atranka
Mes vertiname jūsų paraišką, atsižvelgdami į pareigybės reikalavimus. Kai kurių pareigybių, į kurias pretenduoja daug kandidatų, atveju galime taikyti vertinimo testus, siekdami užtikrinti proceso sąžiningumą ir nuoseklumą.
-
3
Atrankinis pokalbis
Susitarsime dėl trumpo pokalbio telefonu, kad galėtume geriau su jumis susipažinti ir suprasti jūsų patirtį, motyvaciją bei lūkesčius.
-
4
Vertinimai
Kai kurioms pareigoms užimti jums reikės atlikti logikos ir asmenybės įvertinimus. Jie padeda mums kituose etapuose sutelkti pokalbį į svarbiausius klausimus.
-
5
Pokalbis su įdarbinimo vadovu
Susitiksite su įdarbinimo vadovu, kad išsamiau aptartumėte savo patirtį, įgūdžius ir tai, kaip galėtumėte prisitaikyti prie šių pareigų.
-
6
Pokalbis su komandos nariais
Taip pat galite susitikti su būsimais kolegomis ir kitais komandos nariais, kad susidarytumėte įspūdį, kaip jums kasdien sektųsi dirbti kartu.
-
7
Pokalbis su vyresniuoju vadovu
Kai kurių pareigybių atveju susitiksite su atitinkamos srities vyresniuoju vadovu, kad susidarytumėte išsamesnį vaizdą ir užbaigtumėte atrankos procesą.
-
8
Pasiūlymas ir sutartis
Jei abi pusės manys, kad tai tinkamas pasirinkimas, pateiksime pasiūlymą ir toliau tvarkysime jūsų sutartį.
Mes esame „Adapters“.
Vadovavimo modelis yra mūsų gairė: jis nukreipia, kaip dirbame, ir padeda daryti įtaką.
Vadovavimas pokyčiams.
Vadovavimas žmonėms.
Klientų sėkmė.
Žiediškumas nėra bandomasis projektas – tai mūsų esmė.
Jų pačių žodžiais.
Jei ieškote darbo, kuriame galėtumėte tobulėti, prisiimti atsakomybę ir plėtoti savo karjerą, čia jį rasite.
Čia turėsite galimybę tobulėti tiek profesine, tiek asmenine prasme kartu su talentingais kolegomis iš visos Europos.
Man labai svarbu dirbti įmonėje, kuri turi aiškius tvarumo tikslus ir nuoširdžiai siekia daryti teigiamą socialinį poveikį.
Čia vyrauja tikra komandos dvasia ir bendras įsitikinimas, kad tai, ką darome, yra svarbu. Visi didžiuojasi savo darbu ir dirba laikydamiesi aukštų standartų, todėl šis darbas tikrai teikia pasitenkinimą.
Prisijunkite prie šio judėjimo.
DUK
Turite klausimų? Čia surinkome atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus apie darbą „Adapteo“. Jei jus domina įdarbinimo procesas, pareigybės ar tai, kaip čia dirbama, atsakymus rasite čia.
Ar ieškote darbuotojų?
Taip, visada norime susipažinti su talentingais žmonėmis, kurie nori mums padėti kurti lanksčias erdves besikeičiančiai visuomenei. Dabartines laisvas darbo vietas galite rasti mūsų darbo skelbimų puslapyje. Jei šiuo metu nerandate tinkamo darbo, kviečiame reguliariai apsilankyti mūsų svetainėje, nes įvairiose rinkose ir veiklos srityse nuolat atsiranda naujų galimybių.
Kaip atrodo darbas „Adapteo“?
Dirbdami „Adapteo“, tapsite tikslu grindžiamos įmonės, kuri kuria pritaikomas erdves mokykloms, biurams, sveikatos priežiūros įstaigoms ir bendruomenėms, dalimi. Mes vertiname bendradarbiavimą, orientaciją į klientą ir praktišką problemų sprendimą – ir tikime, kad puikios idėjos gali kilti iš bet kurios organizacijos dalies.
Kaip vyksta įdarbinimo procesas?